Secret_Love

PENGHARGAAN DAN HUKUMAN DALAM ORGANISASI PERUSAHAAN 1.        Definisi a.        Definisi Reward (penghargaan) Imbalan adalah jumlah pembayaran yang diterima dan tingkat kesesuaian antara pembayaran tersebut dengan pekerjaan yang dilakukan.(Prof. Dr. FX. Suwarto, M.S.) Penghargaan (reward) adalah sebuah bentuk apresiasi kepada suatu prestasi tertentu yang diberikan, baik oleh dan dari perorangan ataupun suatu lembaga yang biasanya diberikan dalam bentuk material atau ucapan. Dalam organisasi ada istilah insentif, yang merupakan suatu penghargaan dalam bentuk material atau non material yang diberikan oleh pihak pimpinan organisasi perusahaan kepada karyawan agar mereka bekerja dengan menjadikan modal motivasi yang tinggi dan berprestasi dalam mencapai tujuan-tujuan perusahaan atau organisasi. Imbalan intrinsic adalah imbalan yang merupakan bagian dari pekerjaan itu sendiri, imbalan tersebut mencakup rasa penyelesa...

SET INSTRUKSI Set instruksi (instruction set ) merupakan sekumpulan lengkap instruksi yang dapat dimengerti oleh sebuah CPU, disebut juga machine code (bahasa mesin), aslinya juga berbentuk biner atau bahasa assembly. Untuk konsumsi manusia (programmer), biasanya digunakan representasi yang lebih mudah dimengerti manusia. Contoh Simbolik Instruksi ADD : Add (Penjumlahan) SUB : Subtract (Pengurangan) MPY/MUL : Multiply (Perkalian) DIV : Divide (Pembagian) LOAD : Load data dari register/ memory STOR : Simpan data ke register/ memory MOVE : pindahkan data dari satu tempat ke tempat lain SHR: shift kanan data SHL: shift kiri data Cakupan Jenis Instruksi Data processing : Aritmetik (ADD, SUB, dsb); Logic (AND, OR, NOT, SHR, dsb); Konversi data Data sto r age ( memory ) : Transfer data (STOR, LOAD, MOVE, dsb) Data movement : Input dan Output ke modul I/O Program flow control : JUMP, HALT, dsb. Karakteristik Instruksi Mesin Instruksi...