Tugas Mata Kuliah Etika & Profesionalisme TSI

Ratih Wulanda Rini
17113304
4KA04

1. Pengertian dan Pemahaman Etika!
Etika berasal dari bahasa Yunani yaitu ethos artinya karakter, watak kesusilaan atau adat.  Menurut  Drs. Sidi Gajalba dalam sistematika filsafat: “etika adalah teori tentang tingkah laku perbuatan manusia dipandang dari segi baik dan buruk, sejauh yang dapat ditentukan oleh akal.”

Menurut saya Etika adalah sebuah ilmu pengetahuan yang berhubungan dengan perbuatan atau kebiasaan yang dilakukan oleh manusia, dan sangat berhubungan erat sekali dengan nilai perilaku manusia dalam menghargai suatu tindakan, apakah benar atau salah, serta baik atau tidak.

2. Pengertian dan Pemahaman Profesi, Profesionalisme, & Kode etika profesionalisme!
           Profesi berasal dari bahasa Yunani yaitu "Επαγγελια", yang bermakna: "Janji untuk memenuhi kewajiban melakukan suatu tugas khusus secara tetap/permanen". Menurut  KAMUS BESAR BAHASA INDONESIA: Profesi adalah bidang pekerjaan yang dilandasi pendidikan keahlian (ketrampilan, kejuruan, dan sebagainya) tertentu.

Menurut saya Profesi adalah suatu pekerjaan yang dikerjakan oleh seseorang untuk mencari nafkah serta harus dilandasi dengan keahlian, keterampilan, dan tanggung jawab kepada pekerjaan tersebut.

            ”Profesionalisme adalah tingkah laku, keahlian atau kualitas dan seseorang yang professional” (Longman, 1987).
Menurut saya Profesionalisme adalah sebuah komitmen seorang karyawan terhadap profesi pekerjaannya. Komitmen untuk menjadi karyawan yang terbaik dalam pekerjaannya. Tanpa adanya profesionalisme, pekerjaan seorang karyawan tidak akan berjalan dengan semestinya, atau bahkan akan kehilangan kepercayaan dari atasannya.

Kode Etik Profesionalisme: Menurut (Anang Usman, SH., MSi.) “Etika profesi adalah sebagai sikap hidup untuk memenuhi kebutuhan pelayanan profesional dari klien dengan keterlibatan dan keahlian sebagai pelayanan dalam rangka kewajiban masyarakat sebagai keseluruhan terhadap para anggota masyarakat yang membutuhkannya dengan disertai refleksi yang seksama”

Menurut saya Kode Etik Profesionalisme adalah pola aturan, tata cara, dalam melakukan suatu kegiatan atau pekerjaannsebagai pedoman berperilaku dan berbudaya. serta dapat memberikan suatu pengetahuan kepada karyawan agar dapat memahami arti pentingnya suatu profesi.

3. Modus-modus kejahatan teknologi informasi! (Jenis-jenis ancaman)
            1. Serangan Pasif
Termasuk di dalamnya analisa trafik, memonitor komunikasi terbuka, memecah kode trafik yang dienkripsi, menangkan informasi untuk proses otentifikasi (misalnya password).
Bagi hacker, menangkap secara pasif data-data di jaringan ini bertujuan mencari celah sebelum menyerang. Serangan pasif bisa memaparkan informasi atau data tanpa sepengetahuan pemiliknya. Contoh serangan pasif ini adalah terpaparnya informasi kartu kredit.
2. Serangan Aktif
Tipe serangan ini berupaya membongkar sistem pengamanan, misalnya dengan memasukan kode-kode berbahaya (malicious code), mencuri atau memodifikasi informasi. Sasaran serangan aktif ini termasuk penyusupan ke jaringan backbone, eksploitasi informasi di tempat transit, penetrasi elektronik, dan menghadang ketika pengguna akan melakukan koneksi jarak jauh. Serangan aktif ini selain mengakibatkan terpaparnya data, juga denial-of-service, atau modifikasi data.
3. Serangan jarak dekat
Dalam jenis serangan ini, hacker secara fisik berada dekat dari peranti jaringan, sistem atau fasilitas infrastruktur. Serangan ini bertujuan memodifikasi, mengumpulkan atau memblok akses pada informasi. Tipe serangan jarak dekat ini biasanya dilakukan dengan masuk ke lokasi secara tidak sah.
4. Orang dalam
Serangan oleh orang di dalam organisasi ini dibagi menjadi sengaja dan tidak sengaja. Jika dilakukan dengan sengaja, tujuannya untuk mencuri, merusak informasi, menggunakan informasi untuk kejahatan atau memblok akses kepada informasi. Serangan orang dalam yang tidak disengaja lebih disebabkan karena kecerobohan pengguna, tidak ada maksud jahat dalam tipe serangan ini.

Referensi :
https://fahricupl.wordpress.com/modus-modus-kejahatan-dalam-teknologi-informasi/
https://csagboyz.wordpress.com/2015/11/08/pengertian-etika-profesi-serta-profesionalisme/
http://sherlyarianti.blogspot.co.id/2012/11/normal-0-false-false-false-en-us-x-none.html
http://alfianmuzaki.blogspot.co.id/2014/10/pengertian-etika-profesi-etika-profesi.html


Komentar

Posting Komentar

Postingan populer dari blog ini

Pengantar Organisasi Arsitektur

ALU (Arithemtic And Logic Unit)                                                         Pengertian dari ALU (Arithemtic And Logic Unit)             Arithmetic Logic Unit (ALU) adalah salah satu bagian dalam dari sebuah mikroprosesor  yang berfungsi untuk melakukan operasi hitungan aritmatika dan logika.             Tujuan ALU adalahmelakukan keputusan dari operasi logika sesuai dengan instruksi program. Operator logika yang dipakai pada ALU adalah sebagai berikut : a. sama dengan (=) b. tidak sama dengan (<>) c. kurang dari (<) d. kurang atau sama dengan dari (<=) e...
Baca selengkapnya

Penulisan 6

Gambar
ORGANISASI FUNGSIONAL http://dewiuwie.files.wordpress.com/2012/01/organisasi-fungsional-bagan.png Organisasi fungsional adalah suatu bentuk organisasi yang di dalamnya terdapat hubungan yang tidak terlalu menekankan kepada hirarkhi struktural akan tetapi lebih banyak didasarkan kepada sifat  dan jenis fungsi yang perlu dijalankan. Sesungguhnya bentuk ini  tidak pernah mencapai tingkat popularitas yang tinggi meskipun ia umum dipergunakan oleh organisasi-organisasi tertentu seperti toko serba ada dan lain-lain organisasi yang sejenis. A. Kebaikan-Kebaikan Organisasi Fungsional Adapun kebaikan-kebaikan bentuk ini antara lain adalah: 1.     Spesialisasi para karyawan dapat dipergunakan semaksimal mungkin. 2.     Solidaritas antara orang-orang yang menjalankan fungsi yang sejenis pada umumnya tinggi. 3.     Moral serta disiplin kerja para karyawan yang menjalan­kan fungsi yang sejenis pada umumnya tinggi. 4.     Koordinas...
Baca selengkapnya

Tugas SoftSkill pertemuan 2

KONFLIK ORGANISASI Konflik adalah suatu proses antara dua orang atau lebih dimana salah satu pihak berusaha menyingkirkan pihak lain dengan cara menghancurkannya atau membuatnya menjadi tidak berdaya. Konflik itu sendiri merupakan situasi yang wajar dalam setiap masyarakat maupun yang tidak pernah mengalami konflik antar anggota atau antar kelompok masyarakat lainnya, konflik itu akan hilang bersamaan dengan hilangnya masyarakat itu sendiri. Konflik yang dapat terkontrol akan menghasilkan integrasi yang baik, namun sebaliknya integrasi yang tidak sempurna dapat menciptakan suatu konflik. Konflik menurut Robbin konflik organisasi menurut Robbins (1996) adalah suatu proses interaksi yang terjadi akibat adanya ketidaksesuaian antara dua pendapat (sudut pandang) yang berpengaruh terhadap pihak-pihak yang terlibat baik pengaruh positif maupun pengaruh negatif. Pandangan ini dibagi menjadi 3 bagian menurut Robbin yaitu : 1.Pandangan tradisional Pandang...
Baca selengkapnya